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亚洲劳动法、养老金及激励机制的更新

02 February 2016 | Singapore
Legal Briefings – By Fatim Jumabhoy, Tess Lumsdaine, Sarah Yazid and Nanda Lau

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本月,我们将根据中国和新加坡劳动法的变化向您速递该法的更新。

在中国,中国政府已经废止了长久以来的独生子女政策,为反映新政策,《人口与计划生育法》对婚假、产假等已作出相应的修改,这方面的地方实施条例已经发布或正在制订中。若您想查看这些变化,点击此处

在新加坡,2015年颁布了许多重要的有关就业环境的变化,今年这些变化将生效。变化的范围从新的要求到向劳动法覆盖的雇员发放薪水单明细及主要雇佣条件,并增加了50岁以上雇员提取中央公积金的数额。阅读更多信息,点击此处

同时,在香港,高等法院最近拒绝向一个足球俱乐部颁发诉中禁令,该禁令是为阻止该俱乐部的一名球员为俱乐部的竞争对手踢球。该决定不仅确认了雇主与雇员之间关系的特殊性质,也确认了法院拒绝判令劳动合同的强制履行的公共政策基础。点击此处阅读我们团队撰写的该决定的摘要。

最后,我们制订了一本关于在新加坡、澳大利亚、中国、香港 和日本的病假权利的手册。若要阅读该手册,点击此处